～3个月内，对受训员工在实践中的运用情况及其受训作用进行考评，考评方式以实践操作及调查方式为主。
74培训总结及资料归档：每项培训结束后，由该项培训组织责任人对该项培训的组织及培训效果进行一次总结，为今后培训效果的提高提供依据。同时将培训的相关资料编辑归档。
8、培训费用的管理81公司每年按一定比例提取培训经费，用于年度培训，培训经费专款专用，提取比例可根据公司效益状况适当调整。82员工参加的内部培训费用全部由公司承担，外部培训、专项培训及各类资格证书培训进修的费用由公司根据培训项目特点，由公司和个人按比例分担，个人在职期间所取得的资格证书由公司代为保存。83参加公司培训所发生的交通费、食宿费等按照公司财务管理制度规定报销，该费用计入培训专项费用。84内部培训讲师（教员）、授课人员的授课费用，由人力资源部统计汇总报送财务部以工资形式按月支付。85凡参加需公司支付培训费用的培训课目，需在参加培训之前与公司签订《员工培训协议》，约定培训结束后在公司的服务年限，如因个人原因，单方面提前解除劳动合同或擅自离开公司，本人必须承担培训协议所约定的违约责任。9、附则91本制度由人力资源部起草、修订、完善；92本制度呈报公司总经理审阅批准后施行，修改时亦同；93本制度施行后，原有的类似规章制度和与之相抵触的规定自行终止；94本制度由人力资源部负责解释。95本制度执行日期：2012年07月26日10、附件《员工培训协议》11、附表111《员工培训需求调查表》
内部资料严格保密
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112《
年度培训计划表》
113《员工专项培训申请》
114《员工培训现场记录表》
115《员工外出学习培训考察审批表》
116《员工培训签到表》
117《员工教育培训卡》
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内部资料严格保密
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附则
四川康斯佳化工涂料有限公司
员工培训协议
甲方单位名称：四川康斯佳化工涂料有限公司乙方员工个人：
为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确
保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如
下协议：
1、甲方同意乙方到
参加
培训进修，甲方负责乙方此
次培训进修费（含教材费、交通费、住宿费、甲方在培训期间内为乙方支付的工资及相
应待遇），该费用由乙方先行缴付，培训结束后公司具体报销金额按本次培训的实际情况
和公司相关培训管理制度执r