2015年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
1．劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的A
A．体力和智力B．知识和技能
C．交换能力
D．使用价值
2．身体素质是评价人力资源质量的重要标准之一，其中涉及的内容包括生理素质以及B
A．政治素质B．心理素质
C．劳动技能D．健康水平
3．通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和谐发展，是人力资源管理的DP9
A．手段方法C．内容D．目的
4．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的C
A．无私奉献B．强制贡献
C．有偿转让D．无偿转让
5．指导员工熟悉工作要求和掌握工作技能、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系，调动员工的积极性的管理主体是D
A．高层管理者B．职能管理人员
fC．技术管理者D．一线主管
6．劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力B
A．所有权B．使用权C．占有权D．劳动权
7．在劳动契约中，以下不属于劳动力收益条款内容的是C
A．劳动报酬B．工作时间
C．工作职责D．带薪休假
8．劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与A
A．合法性B．有效性C．合理性D．公平性
9．企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践，体现的管理原则B
A．投资者权益本位B．利益相关者本位
C．人性化
D．市场化
10．制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含B
A．管理规则
B．程序规则
C．政策规定
D．制度规定
11．企业根据生产经营需要，制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划，
f称为A
A．人员补充计划B．人员调配计划
C．人力供给计划D．人才开发计划
12．人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是A
A．人员补充
B．工作考评
C．薪资分配D．员工培训
13．通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的CP77
A．绩效考评
B．培训开发
C．人员招聘
D．劳动保护
14．工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是定任职BP77
A．权力
B．资格
C．待遇
D．责任
15．在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于A
A．岗位规范B．岗位分析
C．权力规范D．岗位描述
16．在岗位评价方法中，岗位排序法涉及以下工作环节，如①岗位比较、②r