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培训需求调查问卷(中层及以上干部)
姓名:
部门
岗位
1、调查目的:为提高培训针对性,强化培训效果,制定中层及以上管理者的培训计划,特附上本调
查问卷,敬请予以协助。调查结果和相关资料信息仅用于此次培训计划。您的信息、意见和建议
将得到充分的尊重,我们将对您所提供的信息严格保密。请客观、如实地填写,并于8月25日上
午12:00前填妥交还至人事行政处。以便整理统计。感谢您的协助与支持,并祝您工作愉快!
2、填表说明:有选择框的请直接在方框里划“√”,可多选,如需补充或进一步描述的,请写在后
面。按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“54321”中选择相应的数字,并划“√”。
一、公司管理状况调查
1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?
□领导素质
□管理制度□运行机制□经营战略□专业知识
□企业文化落实
□团队精神
□内部沟通
□人员关系
□其他
对问题的进
一步描述(如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点)
2、您认为您所在的部门内部存在哪些问题?
□员工技能
□专业知识□内部管理制度
□企业文化落实
□团队精神
□内部沟通□人员关系
□工作安排
□其他
对问题的进一步描
述。
3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法?543214、您认为公司和部门整体的工作绩效如何?543215、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度54321
6、员工能力对目前工作的胜任程度:543217、部门之间的沟通顺畅度:543218、员工之间的沟通顺畅度:54321
9、企业凝聚力满意度:5432110、企业文化满意度:54321
二、个人工作状态调查
1、您在工作中存在的主要客观障碍有哪些?□管理制度欠缺□工作目标不清晰□相关培训不足□员工关系复杂□其他(请写出)
2、您工作中存在的主观障碍有哪些?□专业技能滞后于岗位发展的要求
□团队配合不够□整体气氛不好
□内部沟通不畅□薪资较低
□缺少必要的管理培训
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□没有职业规划和发展前景
□工作比较被动、缺乏热情
□其他
3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?
□内部沟通配合
□外部拓展
□管理及制度设计
□技术工作
□有具体目标的工作
□其他
4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
□管理技能
□技术水平
□交往和拓展能力□理念思路
□职业规划
□制度设计
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