2017年公司工会工作总结
f2017年工会工作总结
公司工会在集团工会及公司党政的领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，认真贯彻公司党委“抢抓机遇砥砺奋进开辟改革攻坚新局面”主题实践活动要求，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，履行工会职能，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，锐意进取、开拓创新，不断推进企业民主管理、提升职工文化素质，增强企业凝聚力和战斗力。现将2017年工会工作开展情况总结如下：
一、健全民主管理组织，充分发挥职代会作用1、及时增补职工代表，健全民主管理组织。今年，由于部分职工代表退休或调出，根据《工会法》、《企业民主管理规定》有关要求，根据企业与各部门的实际情况，经公司党委同意，公司工会按照部门提名、分会选举，公司工会委员会审核确定了新增的职工代表。2017年的职工代表人数相比2016年，新增了5名。2、充分发挥职代会作用，切实维护职工权益。公司于3月15日召开了一届八次职代会，职工代表按照民主管理要求和程序听取并审议通过了总经理在会上做的工作报告、公司副经理做的《关于修改休假管理制度和奖惩管理制度的报告》，企划部部长代表公司做的《2016年公司为职工缴纳社会保险情况报告》等。通过职代会的民主平台，打开了职工利益诉求的畅通渠道，使职工对企业的发展状况、经营情况、发展目标更加了解，利于企业与职工同发展，同进步。
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f3、落实工资集体协商工作，发展和谐劳动关系。面对用工结构的调整，为确保职工工资不低于北京市最低工资标准，维护职工合法权益，公司工会积极与企业经营管理层进行协商，对工资专项合同进行了修订，制定了企业职工平均工资增长的目标，并与公司管理层达到共识。经过一届八次职代会审议通过，劳资双方代表续签2017年度《工资集体协商协议》。同时，公司工会对合同履约情况进行随时监管。2017年，职工与企业劳动合同签订率为100。
二、坚持工会规范化建设，提高工会工作水平1、落实厂务公开制度，确保厂务信息公开到位。从企业的发展规划到企业重大决策情况、企业重要规章制度的制定；从大宗物资、设备的采购到重大项目的招投标；从工资集体协商协议的签订到领导干部民主测评，从先进个人推荐评选到发展党员等情况都采用了厂务公开的形式。在厂务公开方式上，除了厂务公开宣传栏、意见箱等传统形式；我们还借助公司内部刊物《之声》、公司邮件系统、公告栏向广大职工宣传、反映企业重大活动事项；采用经营分析r