第3条适用范围本制度用于规范员工出差的申请、出差费用报销等工作。
第2章出差管理第4条出差申请与报告
1．出差之前，出差人员必须提交出差申请表，注明出差的时间、地点和事由，出差员工填写“出差申
请单”，提出出差申请，派遣部门经理按实际需要确定出差期限，人力资源部据此安排差旅、住宿等事宜。
2．出差人员应将《出差申请表》送人力资源部留存、记录考勤。
第5条出差审核权限
1．当日出差，即当日即可往返的出差，由部门经理核准。
2．远途国内出差，四天内返回的由部门经理核准；四天以上的由主管副总核准。
f3．部门经理以上人员的出差，一律由总经理核准。4．国外出差，一律由总经理核准。第6条出差补贴标准1．员工在出差当天的9：00前出发、17：30后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。2．远途出差者，计算出差补贴采取“去头留尾”的原则。例如：9号出差12号返回者，给予3天的出差补贴；如果员工能提供9号9：00前出发、12号17：30后离开出差地的相关证明，则可给予4天的出差补贴。3．出差补贴的标准根据员工的职位级别另行确定。4．如果出差人员由接待单位免费招待，一律不予发放出差补贴；如果出差期间发生了已经批准的招待费，招待期间不发放相应的餐费补贴。5．出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的除外。第7条交通工具的选择标准1．短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。2．部门经理以上的人员远途出差，一般选择飞机作为交通工具；其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具3．高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧。4．一般员工因情况特殊需乘飞机出差的，向总经理提出申请，总经理同意后公司给予报销。第8条出差途中生病、遇意外、或因工作实际，需要延长差旅时间时，应打电话向公司请示；不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。第9条员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。第10条员工出差后，必须于3日内向主管副总汇报工作，并写出详细的书面报告报总经理审阅。第11条未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。第3章出差借款与报销第12条出差费用预算公司坚持“先预算后开支”的费用控制原则。各部门对本部门的出差费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得r