中山市天朗电器有限公司
行为手册管理制度
标题：员工职业道德规范
编号：TLEIWI007版次：A0页数第1页共5页生效日期：20101029
1目的为提高公司所有人员职业道德水准，使所有员工意识到和遵守该规范并且确保其他人也同样遵守
任。特制定本文件。2范围该《职业道德与行为规范》适用于公司所有普通员工、高管层、顾问和董事会成员，是公司得以
运行的一套基本政策。该规范指导公司运作的最高商业道德水准。一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规范在一定程度上提出了更高的要求，公司会遵守这些更高的要求。
3定义
无
4职责
41遵守法律：公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。
42遵守诚实和道德标准：公司保证在员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地的一般公众的商业交往中（包括当个人利益与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信和职业道德水准。
5内容51遵守所适用的法律、法规和制度
511公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。这些法律
法规的内容涉及但不限于：劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、隐私、私下协
定、给予或收受好处、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务信息或滥用公司财产。
512任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束力的政策或公司制度不
能确定，其应该与公司的部门管理人员，公司运营管理中心就该情形进行讨论，以避免日后发生问题的可能。如果没有这样做，其本身即构成了对该规范的违反。52员工关系员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。
53工作环境公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。在我们所做的
每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品
质的工作环境。每个员工都有义务遵守所有这些标准。
54骚扰公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对
待。公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在工作场所
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标题：员工职业道德规范
编号：TLEIWI007版次：A0页数第2页共5页生效日期：20101029
实施的导致胁迫，威胁或其它形r