管理学中的60条商业定律
1
奥格尔维定律卓越的下属
定律：如果我们每个人都雇佣比自己更强的人，我们就能成为巨人公司。
感悟：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
问题：如何面对比自己强的下属
如何利用奥格尔维定律
管理者需要有敢于和善于使用强者的胆量和能力
2
倒U形假说压力与效率
定律：给下属的压力过大或者过小的时候，发现他们工作的积极性和效
率几乎都没有了。
感悟：激情过热，激情就会把理智烧光；
热情中的冷静让人清静，冷静中的热情使人执著。
问题：关于工作压力
什么是倒U形假说
倒U形假说在管理领域的应用
3
吉尔伯特法则危机的信号
定律：工作危机最确凿的信号是没有人跟你说该如何做。
感悟：真正危险的事，是没人跟你谈危险。
问题：遭遇工作危机
f对员工我们应当如何做当危机发生在自己身上时我们该如何做如何处理人事危机
4
吉格勒定理：人才地培养
定律：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
左脑是主管思考的，对数字、流程比较敏感；右脑则是感性的，是比
较人性化的。右脑思维是天生的，左脑思维是后天培养的。人一生下来，
右脑思维是百分之百，左脑思维是零，可是在受教育的过程中，尤其是
为了升学拼命读书，被训练到最后几乎95是左脑思维。这就是说才能
技巧都是后天培养训练出来的。
感悟：水无积无辽阔，人不养不成才。
名企业人才培养
为什么需要培养
现代企业员工培训
5．蓝斯登定律：快乐地工作定律：跟一位朋友一起工作，远较在“父亲”之下工作有趣得多。在愉快的环境下工作，相比较有较大压力的工作环境，其实同样能带来较高的工作效率。
f感悟：可敬而不可亲，最终难于获得尊敬；有权而没有威，常常会失去权力。
6．马蝇效应：面对傲慢的下属定律：马蝇效应，再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。感悟：有正确的刺激，才会有正确的反应。
7．皮尔卡丹定理：领好团队定律：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
一流的管理者能发挥下属的聪明才智，二流的管理者只会凭借下属的体力，三流的管理者就只得事必躬亲。
人是社会的人，人有合群和融入集体的需要感悟：组合失当，常失整体优势；安排得当，才成最佳配置。
8权威暗示效应迷信与盲从试验结果一化学教授在上课时说他将测验一瓶臭气的传播速度他打开瓶盖15秒后前排学生即举手称自己闻到臭气而后排的人则陆续举手纷纷称自己也已闻到了其实瓶中什么r