益年薪。
f第三章薪酬体系
第十二条职系划分
根据公司目前工作岗位的性质，将全部岗位划分为管理、职能、营销、生产、工勤五个职系。每个职系包含的具体岗位见附表一《职位薪资等级表》
第十三条公司薪酬体系类型
一年薪制适用于公司管理职系人员。（包括公司总经理、副总经理及特殊引进人才）二岗位绩效工资制适用于职能职系人员（包括集团公司各职能部门经理、下属公司经理和部门经理及职能部门普通员工）（三）市场工资制适用于后勤临时雇佣的一般人员和生产旺季时临时雇员的员工。（四）协议工资制主要适用于临时聘用或有长期合约的高级业务人才和高级管理人才。协议工资的使用需经人力资源部提出，并经董事会批准。（五）计件工资制（六）提成工资制
f第四章年薪制
第十四条适用范围
适用于公司管理职系，具体包括：集团高管及特殊引进人才。
第十五条年薪结构
集团高管薪酬实行年薪制，包括固定年薪、效益年薪、效益奖金、超额利润奖金、补贴、福利几个部分。其中固定年薪由年薪基数确定，效益年薪由年薪基数及高管年度绩效考核系数确定。
年收入总额固定年薪（基础工资岗位工资资历工资）效益年薪福利津贴效益奖金超额利润奖
第十六条固定年薪
固定年薪年薪基数×60，固定年薪是年薪中按月平均发放的部分，月度基本工资＝基本年薪12
第十七条效益年薪
绩效年薪年薪基数×40×高管年度绩效考核系数年薪基数档级及数值详见《职位薪资等级表》之中的第八等。集团及下属公司高管的年薪基数的入档由集团董事会根据企业规模、管理者责任与经营难度等综合因素决定。原则上集团的总经理的年薪基数大于集团副总的年薪基数；集团常务副总的年薪基数大于集团财务总监的年薪基数。在每年对集团及下属公司高管进行年度绩效考核后，集团董事会根据集团经营业绩等指标的完成情况，决定集团及下属公司高管年薪基数的升档与降档。
f第十八条福利
福利包括法定福利及公司福利。是集团及子公司员工所能享受到的福利待遇，包括国家和当地政府政策规定的以及集团或子公司提供的各类福利。
法定福利及公司福利的具体项目如下：法定福利法定福利主要指按国家政策规定所缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险和住房公积金。保险及公积金的计算以工资为基数按国家规定比例交纳，集团或下属公司与员工各承担一部分。公司福利主要指集团或下属公司为员工提供的除工资、奖金、津贴、社会保险及公积金之外r