其中，α为增长率调节系数，取0－1（建议取值不大于05），根据公司当年所处内外部经营环境、上级公司相关规定及公司发展战略确定。公式24：预算利润增长率的计算预算利润增长率λ＝（本年度预算利润－上年度实际利润）上年实际利润
f第十条薪酬总额控制的原则
（一）依据集团及子公司当期经济效益以及可持续发展状况，来确定薪酬总体水平。
（二）人工成本总额增长低于经济效益（净利润）的增长。（三）人均人工成本增长低于劳动生产率（人均净利润）的增长。
第十一条薪酬预算总额的调整
公司薪酬预算执行过程中，应根据利润实现情况进行调整。在调整过程中，主要是对薪酬总额中的浮动部分进行调整，对固定部分原则上保持不变，以保证员工固定薪酬部分的发放。如当年利润不足以支付薪酬预算总额中固定薪酬部分，应在薪酬储备中提取部分资金保证固定薪酬的发放。
（一）当公司利润目标如期完成或超额完成时当公司目标利润能如期完成时，不调整薪酬总额的预算，在年末时按实际完成利润指标计算当年的实际薪酬总额。公式25：利润完成时公司当年实际应发薪酬总额的计算
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实际发放薪酬总额＝实际个人平均月收入各月在册员工人数i1
公式26：实际个人平均月收入的计算实际个人平均月收入＝上年个人平均月收入×（1实际薪酬比率R）公式27：实际薪酬比率R的计算实际薪酬比率R＝实际利润增长率λ×增长率调节系数α在目标利润能完成的情况下，α在年初确定后不予以调整。同时，在完成年度指标的前提下，根据公司效益情况，经董事会批准，可以从当年的实际应发薪酬总额中提取一定比例的薪酬储备。薪酬储备用于“以丰补欠”，即在公司经营状况良好时，留存一定的资金作为公司经营业绩欠佳时工
f资的发放，以较好地平衡公司员工的激励和队伍稳定，保证公司持续稳定的发展。（二）当公司目标利润未能实现时薪酬总额的调整在年底执行预算检查时，如目标利润没有实现，应通过α来调整薪酬比率R。公式28：利润未实现时公司当年实际应发薪酬总额的计算
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实际发放薪酬总额＝实际个人平均月收入各月在册员工人数i1
公式29：实际个人平均月收入的计算实际个人平均月收入＝上年个人平均月收入×（1调整后的薪酬比率R1）经调整后，公司当年实际应发薪酬总额扣除全年的预算固定工资总额和已发放的浮动工资后为当年剩余浮动工资总额，这部分剩余浮动工资总额通常会低于年初预算总额，所以支付的顺序为效益工资、特别奖励，最后支付实行年薪制人员的效r