作情况。（四）人事、劳资工作1、负责公司的人事、劳资管理工作；2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案；3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；4、管理公司的安全工作和职工劳动保险工作；5、参与公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；8、管理职工的在职教育和培训工作；
f行政主管岗位职责工作概述：负责公司各部门之间的协调沟通工作以及公司各项行政管理制度的不断修订和完善。行政主要职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，
落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反应情况全面负责办公室各项工作，搞好公司日常行政管理。2、按时到岗，严格遵守公司各项管理规章制度。3、督办总经理布置的各项工作，检查落实办公会议的各项决议。4、组织公司各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作。5、负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告。6、组织起草办公室文件，负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件，组织并做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。7、组织并做好办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记。8、组织并做好来客来访接待工作。9、负责公司人事管理，做好人事规划，主持人员聘用、定级、降级、辞退、辞职等工作。10、制订公司各项管理规章制度，并组织员工学习，检查其贯彻执行情况。11、按照各阶段员工的工作和思想动态搞好员工政治思想教育工作，督促各部门做好员工岗前、岗位业务技能培训，帮助其树立正确的职业道德观及提高整体综合素质。12、负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调。13、负责公司营业执照、税务登记证等证件的年检工作。
f14、负责公司办公用品的管理及各部门使用情况的检查督促。15、制定公司员工考核方案，协助公司领导做好工资调升、奖惩工作，落实岗位目标责任制的执行情况。16、负责公司的各类机要档案管理和保密管理工作。17、负责协调安r