关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考当前，面对企业现代化的快速发展，企业工会工作面临着新形式、新情况、新任务，而基层工会工作是整个工会工作的基础，基层工会与职工群众有着最直接的联系，广大基层工会干部最了解职工群众的所思所虑，最熟悉职工群众的喜怒哀乐，是职工群众的“娘家人”。基层工会工作的好坏，直接关系到工会工作整体水平的高低。因此增强基层工会的活力，也就成了工会加强自身建设的中心环节。基层工会的活力如何，与基层工会干部的素质密切相关。如何才能加强企业工会干部队伍建设，把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”是一个值得思考的问题。如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，各方面都在探索，理论界也有学者提出工会工作者职业化的探索问题，认为是新时期工会工作发展的趋势。然而，这个趋势需要一个渐进的过程。就目前来讲，仍应坚持从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。一、拓宽选拔渠道，拓展使用平台，培育复合型工会干部对眼前企业工会干部队伍的现状，应该从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循
f环现象，有利于综合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。
二、加强培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平要提高企业工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。”这对新形势下企业工会干部队伍的能力素质提出了很高的要求，对工会干部的培训工作也是提出了十分艰巨的任务，各级工会必须进一步完善科学合理的培训机制。近年来，平煤神马建工集团建井三处进行了工会干部培训的实践，如定期举办辅导讲座，自学，倡导撰写工作探讨论文。这些经验告诉我们，加大培训力度，组织理论研究，是提高工会干部素质的有效途径，是工会工作与时俱进的关键环节。实践也启发我们，新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、管理艺术，语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，r