贵州迅通公司新员工试用期管理办法
一、目的1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才。2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用。3、严格把好进人关、降低人力资源成本。
二、依据1、《中华人民共和国劳动合同法》、《贵阳市劳动合同管理办法》相关条款。2、贵州迅通公司《员工手册》中相关人事管理规定。
三、试用期规定试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳
动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。公司对试用期做如下规定：
1、试用期期限：新员工试用期为13个月。2、考察主体新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、反馈、协调工作。3、考察内容1）制度执行：新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工入职流程与转正流程。2态度技能：新员工应尽快的熟悉岗位情况，展现工作技能，达到岗位要求，以积极、主动的工作态度完成本职工作。3思想品质：新员工应诚实填写自己的工作履历，如实向公司提供个人信
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息与相应的各种劳动手续，接受公司背景调查并承担相应后果。4培训学习：新员工应认真参加公司的入职管理制度学习；准时参加公司
组织的新员工入职培训学习并取得90分以上考试成绩。5总结自评：新员工从入职当天算起，入职后每半月进行一次自评，自评
表内容包括入职以来的工作心态、所做出的成绩、不足的地方以及下阶段的工作目标四项基本内容。填写自评表，经部门领导认可签字后报行政人事部备查，转正前半月填写整个试用期的自评表报部门领导审核。
3、与岗位相关的其他方面。四、考察结果运用
1、经过试用期考察，能够严格遵守公司各项管理制度符合岗位要求，能够胜任本职工作的新员工由个人申请、部门、分管领导审批按转正流程上报公司审批，按期予以转正，表现突出者可以提前转正。
2、对于在试用期间存在以下行为，个人在态度与潜力上具有改正提高的可能，经公司行政人事部与部门商议后，与新员工本人谈话，进行及进反馈并提出改进要求，限期进行改正提高，并视改进情况与效果提出转正、延长试用期或予以辞退意见，报公司批准后执行。
1）试用期内请假时间累计超过3天2）试用期内迟到早退累计十次以内3）试用期内无故不按时上报自评表超过十五天以上4）试用期内管理制度与入职培训考试成绩未达到90分5r