高校就业指导课程体系的构建摘要：随着社会的发展，高等院校大规模的扩招，高校毕业生人数日渐增多，但是国家提供的岗位却没有大规模增多，导致毕业生就业形势日益严峻，高校就业压力也越来越大。高校就业指导课程体系还存在一些问题，这就更加使大学生找工作成为难题，所以必须完善就业指导课程体系。关键词：高校就业指导课程体系就业形势制约因素1目前大学毕业生就业形势随着社会的进步、经济的发展和高校大规模扩，高校毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生大幅增长，在二十世纪八十年代初每年的高校毕业生为二三十万，从二十世纪九十年代后期开始，多数高校开始大规模扩招，使毕业生人数猛增，2011年高校毕业生就达到660万，在未来几年还将继续增长，而为大学生设置的就业岗位却远远不够。就业难已经不是个别现象，应该引起高度的重视。所以完善高校就业指导课程体系，帮助大学生就业，显得尤为重要。2高校就业指导课程体系存在的问题及制约因素就业指导课程是一门实践性很强的学科，在大部分的高校中已经列为公共必修课，它对提高学生的就业能力与质量、促进素质教育的发展有很重要的意义。但是，本门课程仍然存在一些问题和制约因素，主要问题有以下几点。21师资力量薄弱。一方面，由于就业指导课程是一门新开课程，区别于其他的专
f业课，因为没有相关学科的教师，所以只能请其他专业的老师去讲这门课，这些老师一般都不太专业，并且缺少相关培训，课程讲起来缺少新意，都是按照书本内容照本宣科，课堂效果不是很理想。
另一方面，由于高校毕业生人数猛增，但是就业专职人员配比不够，致使就业指导教师长期忙于事务工作，没有更多的精力去培训、学习，影响到教学质量。
22对课程重视度欠缺。一方面，许多高校对就业指导课程理解有偏差，对设置本门课程认识不足，重视度不够，课程体系设置不合理、不规范，简单地认为就是为毕业生讲解就业形势与政策、提供就业信息。另一方面，因为就业指导属于新开课程，很多学校设置为考查课，学分又很少，导致学生不重视这门课程，认为只要拿到学分即可。23就业指导课程体系不完善。目前，虽然有许多高校设置了就业指导，但是课程开设时间过早，缺乏实效性，用到所学知识也要等到毕业，而那时所学知识早已遗忘。从课程内容来讲也只是从就业形势、政策及就业技巧介绍入手，缺少具体的指导与帮助。3高校就业指导课程体系的构建目前，许多高校就业指导课程建设都存在诸多问题，r