销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，
充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围：本制度适用于公司销售人员。
三、销售人员薪资构成：
“基本工资＋绩效工资＋销售提成”
四、销售人员薪资计算方式：
1基本工资＋绩效工资（按月计算）销售人员试用期工资为基本工资加各项补贴。试用期考核合格进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间累计到正式
入职时间，销售人员转正后享受绩效工资待遇：
级别
基本工资绩效工资餐补交通补贴电话补贴全勤奖
合计
初级销售一档
1300
800
45010010050
2800
初级销售二档
1500
900
45010010050
3100
初级销售三档
1700
1000
45010010050
3400
中级销售一档
1900
1100
45010010050
3700
中级销售二档
2100
1200
45010010050
4000
中级销售三档
2300
1300
45010010050
4300
高级销售一档
2500
1400
45010010050
4600
高级销售二档
2700
1500
45010010050
4900
高级销售三档
2900
1600
45010010050
5200
2销售提成
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21公司销售人员自主挖掘并有效跟进落实的项目，完成移动设备产品的销售或签订项目工程合同的，公司给予提成奖励。标准如下：
（1）工程项目或销售利润率在100以上（含100），按该工程或销售款的5进行奖励；
（2）工程项目或销售利润率在80以上（含80），按该工程或销售款的4进行奖励；
（3）工程项目或销售利润率在60以上（含60），按该工程或销售款的3进行奖励；
（4）工程项目或销售利润率在40以上（含40），按该工程或销售款的2进行奖励；
（5）工程项目或销售利润率在20以上（含20），按该工程或销售款的1进行奖励；
（6）工程项目或销售利润率在20以下（不含20），公司酌情给予适当奖励。
22公司销售人员根据公司提供的项目信息进行有效跟进和落实，完成移动设备产品的销售或签订项目工程合同的，公司按上述提成奖励标准的20给予提成奖励。
23提成发放方法：奖金提成分三次发放：（1）合同签订并收到首付款后根据工程项目或销售款发放提成比例的20；（2）设备交货验收且回款率达到60，根据工程项目或销售款发放提成比例的40；
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（3）收到全部余款后，公司财务部按照该工程项目或销售的最终利润（销售收入（不含税）工厂成本销售费用）核算总提成金额，扣除个人所得税和已发放的提成，结算剩余提成并发放。
24有效项目信息应涵盖以下内容：项r