“就高不就低”的原则进行处罚。10、因其他不可抗力因素造成缺勤的，其处理办法经公司商议后决定。五、员工休假、请假1、请假规定：
①除轮休外，年假、病假、事假、调休等情况均需写请假单；②属轮休的由直接主管安排轮休，并告知综合办③请假三天及以上的人员必须做好工作交接方可休假。2、凡在自然年内（1月1日至12月31日）请病、事假累计超过30天的员工，当年不享受年假待遇。如在休完年假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过以上规定时间的，则在下一年度（跨年度的后一年）不再享受年假待遇。3、事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过15天；病假每月累计不得超过3天，全年累计病假不得超过20天，届满时因病情严重经公立医院医师证断必须继续疗养者，可酌情给特别病假。
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4、婚假、产假、丧假、工伤等相关假期按国家和地方政府有关规定执行。
请假单
5、年休假在一个自然年度内安排，不得跨年度安排，不得年度积累；婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。6、请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交综合办备案。附：《请假单》7、由于特殊情况未能办理相应手续的，应电话向逐级领导请假，并电话告知综合办，且应在事后到岗24小时内进行相关手续补办，否则视为旷工。8、批假权限
员工请假3天以内时须提前1天报部门经理审批；请假3天（含）以上时须提前7天报总经理审批。9、考勤统计
每月考勤周期为当月21日至次月20日。每月21日中午十二点前由各部门负责人对本部门员工的《员工外出登记表》进行审核并提交综合办作为考勤依据。六、本制度自2018年5月1日起执行，原有相关办法（制度）同时废止。
附件：请假单
成都XXXXXXXX有限公司2018年5月9日
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f部门：请假时间
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姓名：
申请日期：
年
月
日
年月日
时起至
年月日
时止共计：天
请假类型□病假□事假□婚假□丧假□产假□年休假□其他（请说明）：
请假事由
备注说明部门经理审批：
综合办审批：
总经理审批：
备注：1、此单必须按照公司考勤管理制度规定的审批权限让各级领导签字后生效。2、病假需附正规医院出具的病假条，婚r