息日。国家、公司规定的假期有：年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假、陪产假、哺乳假、工伤假、补休假和考试假。第十三条年休假：指按照国家《职工带薪年休假条例》规定每
年给予员工的带薪休假时间。（一）连续工作1年以上的员工每年可享有年休假。新入职员工在试用期期满后方可休年休假。（二）年休假天数由人事部按照法律法规及总公司相关规定统一核算。（三）员工年休假至多可以分3次使用每次休假时间不少于1天。（四）员工年休假须在次年4月30日前休完，新入职员工休假截止日期可延长至次年6月31日。（五）分公司各部门级（含）以上干部成员单次休年休假5天（含）以上须提前15天提交年休假计划，按假期审批流程，报相关领导批准。（六）休假期间如遇突发事件，经公司要求，应中止休假，剩余假期在本年度内另行安排。（七）年休假期间，员工的薪酬福利待遇不变。第十四条病假、事假、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产
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f假、哺乳假、工伤假、考试假按照总公司相关规定执行。其中部分假期需员工提交相关证明材料，具体要求如下：（一）员工请病假需提交下列证明：1、假期3日（含）以内的，提交医院病假证明；2、假期3日以上的，提交医院各类检查及长期病假证明；3、连续两次请病假者，还须提供治疗记录。（二）员工申请婚假，应将结婚证复印件交人力资源部门存档。（三）员工请休产假须持有有效出生证及生育证（独生子女证）或区县级以上医院开具的流产证明，方可办理。男员工请休陪产假，须提供有效出生证及生育证（独生子女证）。第十五条各部门应妥善安排员工休假，确保本部门员工在公司
规定时间内休完年休假。
第四章加班管理
第十六条加班是指根据公司业务需要，由上级领导指派员工处
理相关工作，延长或增加工作时间的情形。第十七条假期。第十八条加班申请及审批流程：员工因工作需要加班，须提前补休假是指员工在加班后申请的与加班同等时间的
填写《员工加班补休单》（附件3），经部门负责人、人力资源部、所在部门分管领导审批后方可加班。如遇紧急或临时性加班，无法提前办理加班审批手续，须在加班次日补办。第十九条员工申请加班补休时，需办理补休手续，填写《员工
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f加班补休单》（与原加班相对应），按请假审批权限报批后方可休假，并将《员工加班补休单》在休假前交至部门兼职考勤员处。员工申请加班补休时，申请的时间应不高于加班时间，并在加班当月或次月内r