擅自离开工作岗位者；（二）单次迟到60分钟（含）以上者；（三）提前30分钟（含）以上早退者；（四）工作时间脱岗60分钟（含）以上者；（五）请假原因与事实不符者；（六）其他考勤记录不完整且无正当理由的情形。第九条员工发生旷工行为，处罚如下：
（一）当月旷工1天，扣发旷工当日应发工资，并取消当月误餐补贴、交通费补贴、通讯费补贴；（二）当月旷工达3天，或一年内累计达5天，属严重违反公司规章制度行为，除扣发旷工期间应发工资及取消当月误餐补贴、交通费补贴、通讯费补贴外，公司有权解除该员工劳动合同。第十条各部门设兼职考勤员一名，负责统计、汇总本部门员工
的请休假及加班（调休）情况，提供本部门员工的出勤信息。各部门兼职考勤员将经相关领导审批同意后的本部门员工的《请（休）假单》（附件2）、《加班补休单》（附件3），及请假相关材料及时报至人力资源部门。
第三章请（休）假管理
3
f第十一条下：
公司员工请（休）假须办理请（休）假手续，具体如
（一）员工请（休）假应填写《请（休）假单》（附件2）并附相关证明，且在PS人力资源系统内申请，经相关领导批准后报人力资源部方可生效。（二）请（休）假审批程序：
请休假人分公司负责人分公司其他班子成员分公司人事、财务、营运、合规负责人分公司部门负责人四级机构负责人分公司其他人员分公司负责人分公司负责人分公司分管领导部门负责人审核人批准人总公司总经理总公司总经理总公司对口管理部门负责人同时批准分公司负责人分公司分管领导审核备案总、分公司人力资源部总、分公司人力资源部分公司人力资源部门分公司人力资源部门分公司人力资源部门
（三）任何假别都需至少提前1个工作日申请，如遇紧急事宜事前未能办理请假手续的，应于当日电话报请假期批准人批准并知会部门兼职考勤员，事后于上班当日补办审批手续。不办理或未及时办理手续的，人事部将按相关规定进行处理备案。（四）员工在休假前应将审核通过后的《请（休）假单》（附件2）及相关材料交至部门兼职考勤员处，并在休假结束后上班当日到人力资源部门销假。不能按时到岗上班者，须及时办理续假手续。（五）人事部每月依据员工的打卡记录及人事系统内的数据统计考勤，无系统假勤又无打卡记录者，将按旷工进行处理。第十二条员工的假期包括：法定休假日、休息日及国家、公司
4
f规定的假期。法定休假日按国家有关规定执行。星期六、星期日为休r