立优秀队伍众所周知，考试管理是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”，只有在“人”字上做文章，才能找准目标，才能抓住根本，才能全面激活其他积极要素。考察考试组织工作的完整流程，严谨的监考制度与考务措施，最终都是通过监考教师的个人行为去实践、去落实，因此监考教师的选聘就显得十分重要。尤其是绩效后，广大教师参与监考工作积极性不高，因此更要强调监考教师的选聘，因陋就简，滥竽充数，
f只会让我们的考务工作忙于应付，漏洞百出。各考点学校对于监考教师的遴选，要体现：①严肃态度：监考教师要充分认识加强考试管理、严肃考风考纪的必要性和重要性，本着对考生负责、对职业负责、对自己负责的高度负责精神，严肃的对待考试管理工作；②、严谨作风：监考教师要努力养成操作严谨、一丝不苟的工作作风，通过扎实有效的培训学习，精细、精准的规范操作，确保自学考试监考工作的零差错；③、严明纪律：监考教师首要条件是遵守考试纪律，他们是考试纪律的维护者，同时也是考试纪律的第一执行人，因此，监考教师应该模范的分毫不差的遵守考试管理各项规定，自觉遵守相关纪律，维护自学考试良好的社会形象；④、明确责任：各考区、考点学校应制定详细规章制度，实行分级岗位负责制、责任追究制，使监考教师清楚认识自身的责任，督促监考教师切实履行相应岗位职责。通过严肃、认真的遴选监考人才，加强对他们监考素养的培训、养成，促使他们注重自身建设，严守各项纪律，树立自身良好形象，打造一支业务精通、思想高尚、纪律严明的监考教师队伍，为做好自学考试工作打下坚实基础。2、扁平管理，健全培训机制随着时代的发展，我省自学考试工作也在不停改革发展之中，这其中，自学考试监考环节等一直处于不断调整优化之中，再加上各考点学校监考教师正常的“新陈代谢”，如何避免新监考教师的业务不熟与老监考教师的经验主义，成了自学考试监考工作培训的重中之重。
f现行培训体制中，省、市、区、考点学校四级传播体制，由考点学校对本考点监考教师进行考务培训。这样的培训机制难免出现考务要求的不正确理解、考点学校考务培训流于形式、监考教师虚以委蛇，应付差事等不良现象的发生。要杜绝此类现象的发生，就需要实行监考教师扁平化管理，建立监考教师管理平台，健全培训机制：由省或市建立监考教师管理平台，统一录入监考教师信息，由考点学校结合考场情况安排监考教师，监考教师在平台上进行相应考次的r