总经理审批。4．人力资源部将审批结果通知食品销售主管，由食品销售主管单独通知食品销售人员。如无异议，财务部根据通知发放提成。如存在异议，食品销售人员需在收到审批结果后两个工作日内向公司人力资源部提起申诉。
f饮料行业销售人员提成方案
一、目的
为了加强公司饮料销售人员的提成管理，提高饮料销售人员的销售积极性，促进公司饮料销
售目标的完成，实现公司销售战略，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于与本公司签订长期劳动合同，成为本公司正式员工，做饮料一线销售的销售人
员提成管理，不适用于公司临时聘用的促销人员销售提成的计算。
三、公司饮料销售提成计提周期
公司饮料销售人员的提成按季度计提。
四、公司饮料销售提成比例
公司一线饮料销售人员提成比例设置如下表所示。
公司一线饮料销售人员提成比例设置表
工作年限
任务超额完成率
销售提成比例（）
0
0
1年以内
0～50（含）50～100（含）
14515
100以上
16
0
0
1（含）～2年
0～50（含）50～100（含）
16165
100以上
17
0
0
2年（含）以上
0～50（含）50～100（含）
17175
说明
100以上
18
1．任务超额完成率＝
销售额销售任务销售任务
100
2．销售提成＝任务超额完成部分×相应提成比例
3．公司采取底薪提成的方式发放薪酬，没有完成销售任务就没有销售提成可拿，但可以拿
到保底底薪
f4．工作年限是指在本公司工作的年限五、销售提成计算和发放1．当期完成回款的（包括完成部分回款），本计提周期结束后5个工作日内放提成。2．当期未完成回款的，且在应回款期过后三个月以内完成回款的，回款后发放销售提成，提成比例不变。3．当期未完成回款，且在应回款期过后一年以内、三个月以上完成回款的，实际发放提成为应得销售提成的50。4．当期未完成回款的，且在应回款期后一年以内仍未完成回款的，销售人员个人需另外支付该部分销售额的10作为赔偿。
fr