酒店行政人事部职责
酒店行政人事部职责11、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订6、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
f9、负责全员考勤、工资的核算。10、负责酒店的质检工作。11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。酒店行政人事部职责21协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划2根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构3制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本4定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整3负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告4不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展5与政府相关职能部门保持良好的沟通关系6完成总经理交办的其他工作。酒店行政人事部职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
f3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。酒店行政人事部职责41、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理6、领导安排的其他工作。酒店行政人事部职责51、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。
f2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况统计人员用餐情况并r