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3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。
4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。
5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。
酒店行政人事部职责6
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
f酒店行政人事部职责71、负责集团总ahrefxuexilaya
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k咳嗽痹露刃匠辍⒖己私狈Ｊ莸暮怂阌爰品2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作3、负责员工的转正与离职管理工作4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总5、完成上级领导交办的其他工作。
酒店行政人事部职责
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