执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
■相关问答：
●如何进行劳动合同主体变更
我集团公司收购了一家企业，简称A，A企业下属有一家单位，简称B，B单位里的员工都是与A签订的劳动合同，因为当时B没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将B与A剥离，也就是B已经转变成具有独立法人的企业了，但是B企业的员工合同还未进行变更，事实上也就是原先签订的劳动合同的用工主体发生了变化了，那么如果要变更劳动合同的用工主体，那么具体措施应该怎么做是否要支付经济补偿金
不用支付补偿金，这属于劳动合同法规定，需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。
f这属于用人单位分立的情况，劳动合同由B公司分立后的用人单位继续履行
见
中华人民共和国劳动合同法
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
●劳动合同主体变更的相关问题
2003年8月与新时达电梯部件签订无固定期限劳动合同，2008年7月与其上级公司新时达电气重新签订了无固定期限劳动合同，并双方约定原单位的工作年限视为新单位的连续工作年限，薪资保持不变。但2009年12月新时达电气又要求和我协商签订变更劳动合同的主体单位，变更为新时达部件，等于变回其下属子公司了，但这次没有重新签订合同，只是要求签订变更协议，是否有问题
中顾网律师解答：
建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更需要重签合同吗
中顾网律师解答：
建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更的补偿问题
年前与公司签订了无固定期限劳动合同但是现在公司老板要将公司全部卖掉给另外一个老板了新老板将公司的名字改掉并且重新同员工签新合同请问我们该怎么讨回自已的权益呢是找旧老板要经济补偿金吗如果我们不愿去新公司上班以前的老板是否也要支付经济补偿金呢谢谢
中顾网律师：
重新签订劳动合同除变更主体外其它的权利义务不能变更否则你可以申请劳动仲裁要求补偿
f劳动合同主体变更纠纷案例汇总
劳动合同主体变更纠纷案例汇总
劳动合同的主体变化有两种形式：一是劳动合同主体自身发生了某种变化，如企业名称的变化、经营方向r