、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；
5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。五、事假
1、临时有事，由部门负责人审批；2、一至两天，由主管审批；3、三天及以上，由主管核准，报总经理审批；4、部门负责人请假，由总经理审批；5、请事假最长天数限于连续10天以内，当月请事假天数累积不得超过15天；6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；7、事假为无薪假。六、病假1员工生病可请假，需出具杭州市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；2员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过3天；3病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；4符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60发放，超过的病假时间为无薪假。七、加班与调休1）公司所有加班原则上首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。2）加班一天，按当天150的工资核发。
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f3）周末或节假日加班的（除值班人员），以考勤打卡时间、《加班考勤单》及主管总监签字为准；且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月；
4）若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；5）所有形式加班必须经部门负责人及主管总监批准，并以综合部书面备案为凭证。无书面凭证的，
不记加班；6）所有加班调休单据至少每周汇总一次提交综合部统计一次，过期不予补办。八、旷工1有下列情况之一者按旷工论处：
1未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工05天；迟到
3小时（含）以上，计旷工1天。2对旷工的处罚：
1旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；2凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。九、全勤奖
公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当r