优选
《人力资源管理11151》15秋在线作业2一、单选题（共25道试题，共50分。）1根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是。工资计划晋升规划发展规划员工生涯规划正确答案：2（）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。投射法案例法角色扮演法演示法正确答案：3下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（）。部门化工作专门化工作个性化管理层次正确答案：4（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
115
f优选
分类管理能级对应竞争强化互补增值正确答案：5下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是。科技条件企业环境企业规模企业品牌人员素质正确答案：6划分岗类、岗群、岗系的依据是工作繁简难易工作的责任轻重所需人员资格条件工作性质正确答案：7在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是。分类管理系统优化
215
f优选
互补增值竞争优化正确答案：8可以实地示X，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。讨论法视听法演示法角色扮演法正确答案：9下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。员工培训品牌文化推广绩效考评员工职业生涯规划正确答案：10下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是。定义绩效考评绩效反馈绩效改进绩效正确答案：11（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
315
f优选
配备规划补充计划员工生涯规划培养开发计划正确答案：12是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。首因效应误差晕轮效应误差近因效应误差暗示误差正确答案：13员工激励的基本手段是（）。期望尊重奖惩竞争正确答案：14是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。量表法排序法强制分布法行为对照表法
415
f优选
正确答案：15实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。量表法行为锚定评价法强制分布法行为对照表法正确答案：16下面选项中，不属于人力资源特性的是。再生性社会性物质性智力性正确答案：17投射法进行的r