取动态管理，通过考试随时调整；二是对学习考试内容采取逐步提高的办法，提高要求。目前快班可以达到HSK初级水平，中办达到小学双语6年级水平。4、严格考核标准。为了达到培训目标，收到良好的培训效果，乡实行考试评分制度。月度考试不合格者，设立“暴光台”，参加强化学习班，年终考核考试采
f取笔试＋口试的方式，每次考试笔试30、口试各占70，总成绩低于80者为不合格，80分－90分为合格，90分以上为优秀。实行“六个挂钩”制度。即与干部提拔使用相挂钩；与干部职称评定相挂钩；干部年度考核相挂钩；与党员民主评议相挂钩；评先干部选优相挂钩；与年度奖惩挂钩。七、严格标准，抓好党员培养和发展工作。坚持党员发展的“十六字”方针，严格标准，抓好党员培养和发展工作。严把发展新党员的“入口关”，做到成熟一个，发展一个，在保证党员队伍质量的同时注重党员总体结构的均衡发展采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取乡党委成员联系村制度，同时对把全乡入党积极分子集中培训，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”注重入党积极分子的培养和发展，从源头保证了党员的质，量。今年以来全乡转正党员19人，新发展党员17名，培养入党积极分子93人。八、加强“三老”人员管理，加大贫困党员扶持力度，作好其管理工作。加强“三老”人员管理，加大贫困党员扶持力度，作好其管理工作。今年以来加强对贫困党员和“三老”人员在政治、生产、生活上进行帮助扶持；对符合“三老人员”条件10名老干部、老模范、老党员进行考察，将近申报办理，做好村干部养老保险工作，办理17名老干部养老保险，解决他们的实际问题。落实“三老人员”的政治、生活待遇，制定完善“三老人员”管理制度，并多次检查落实情况；积极落实党内关怀机制，上半年共发放补助金元，慰问金元。
通过这些实实在在的关爱，真正做到贫困党员和三老人员“惑时有人解、平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探”，使他们真正感受到党组织的亲切关怀和温暖，拉近了党员与党组织的距离，密切好了党群、干群关系。结合基层组织十个一”活动和“四知、四清、四掌握”工作机制，基层组织“九、结合基层组织“十个一”活动和“四知、四清、四掌握”工作机制，大力宣传“75”事件真相，力宣传“75”事件真相，夯实基层维稳工作基础（一）结合基层组织建设“十个一”活动，深入r