可分为陈述句、疑问句、
祈使句、感叹句
c单句可分为主谓句和非主谓句
D复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复
句
41、以下关于复句的说法中错误的是。
A复句是相对于单句而言的
B一个复句至少可以拆成两个主谓单句
c复句中各分句都是独立的句子
D复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联
系起来
42、行政公文的主体即具体内容反映在里。
A标题
B附件
C正文
D发文机关
43、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是。
A下行公文
B上行公文
c事务文书
D条例文书
44、矩阵制组织结构的最大特点是B。
A有助于加强管理者的责任感
B具有双道命令系统
C使最高管理层摆脱日常事务
D集权和分权相结合
45、当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市
场变化发展的可能趋势时，应采用C。
A探索性调研
B描述性调研
C预测性调研
D因果关系调研
46、B是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面
临的机会和威胁的一种方法。
A数理统计分析
BSWOT分析
fC财务报表分析
D市场预测分析
47、B的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，
才能发挥其应有的作用。
A人员分析
B岗位分析
C任务分析
DSWOT分析
48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑A。
A人力资源流动情况
B社会保障体系健全程度
C劳动力市场发育情况
D劳动法律法规政策制度
49、C是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和
变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。
A劳动组织调整发展计划
B劳动关系计划
c组织结构调整变革计划
D薪酬福利计划
50、D是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。
A人力资源原始成本
B人力资源重置成本
C人力资源直接成本
D人力资源间接成本
5l、招聘的前提也是C的主要依据。
A招聘策略
B职业生涯规划
c招聘计划
D人力资源规划
52、根据D要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源
的生理心理要求，不能超越身心界限。
A要素有用原理
B能位对应原理
C互补增值原理
D弹性冗余原理
53、职位分析问卷法PAQ是以D为重点的工作分析方法。
A薪酬
B岗位特征
C绩效
D个人特征
54、B是为适应单位对高级人才需求和高级人才r