2018年5月人力资源管理师一级真题及答案
理论知识
注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。第一部分职业道德第1～25题略第二部分理论知识（第26～125题，共100道题）26劳动力需求的自身弧弹性是变动对工资率变动的反应程度A．劳动力的论量B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力要求
答案，C。人力资源学习解析：劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身弧弹性。
27福利的延期支付的方式的优点不包括A．可使企业减少社会保险费的上缴额B．可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C．可以自定延期福利增强职工的凝聚力和团队精神D．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案，A，基础知识P18，延期支付的优势。28以下关于社会保险的说法不正确的是A．社会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D．劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现
答案：A解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故D项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B、C项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A项不正确。
29是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同
fB．雇佣规则C．劳动规章D．集体合同
答案，A。劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关心，明确双方权利与义务的协议。
30企业资源分析的具体内容不包括A．物质资源状况B．管理资源状况C．人力资源状况D．社会资源状况
答案，D。企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。没有社会资源状况，故选D。
31企业经营战略的实质是管理工作的A．主体B．客体C．内容D．形式
答案，A。企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。
32市场营销计划的控制不包括A．盈利能力控制B．战略控制C．产品价格控制D．效率控制
答案，C。年度计划控制，盈利能力控制，效率控制，战略控制，以上步r