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小学教职工绩效考核实施办法
郝岗乡＿＿＿小学2015年9月
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小学教职工绩效考核实施办法
为规范教学管理，完善教学奖励及约束机制，充分调动教职工的工作积极性，郝内小学绩效考核领导组依据上级有关文件精神，参照《郝岗乡中心校教职工绩效考核实施办法》，结合我校实际，特对全校教职工研究制订《郝岗内小学教职工绩效考核实施办法》
一、绩效考核内容1、师德师风（10分）学校根据该同志的工作表现，教师民主评议划分为三类：一类10分、二类8分、三类6分；凡本学期体罚学生一次扣5分，酒后上课扣10分；受到乡以上通报批评、敬告、记过、降级等处分的依次扣510分。2、工作量（分值不确定）按周工作量来计算，根据各班学生数的不同，来确定每课时分值，各级各班共划分4段：即：25人下，一课时2分，辅导1节1分；2635人，一课时25分，辅导1节12分；3645人，一课时3分，辅导1节14分；46人以上，一课时35分，辅导1节16分（语、数、英每一节正课另加05分）3、教育教学过程（20分）学校根据教案作业评价标准，把教师的教案、作业、听课记录的检查，分别评出三类：一类20分、二类17分、三类14分；无教案、无听课记录、作业批改不认真者可扣10分以上。4、考勤（20分）依据学校考勤记录，除法定假日外，满勤20分：病假、事假满
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1天扣1分；迟到、早退一次扣1分；旷正课1节扣5分；旷工半天扣10分；学校或上级部门组织的会议、活动等参加一次加1分，迟到一次扣1分，缺席一次扣10分。
5、教改（20分）：凡在本学期，本乡举行优质观摩课赛案等活动一次加5分，由个人代表学校、乡、县、市参加一次比赛活动分别加1分、3分、6分、9分，根据获奖名次最高加20分。
6、教育教学业绩（60分）结合中心校的教学质量评估和学校组织评估来确定各位教师教学工作的实际效果，按照质量评估同级同科的评估顺序：第1名60分、第2名585分、第3名57分……依次递减，兼有
个课头的用得分之和除以
即为该教师的业绩得分，对每多担一个课头另加5分。7、对有下列情况之一的，扣减被考核人奖励性绩效工资总额的3，依次递加：（1）违反治安管理处罚法，受到公安机关治安处罚的；（2）有违反党纪政纪行为，在党纪处分影响期或尚末解除政纪处分的；（3）无故旷工或擅离工作岗位的；（4）工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；（5）违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》被县教体r