考核仍然不合格的；
3合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：l因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级伤残、丧失劳动能力的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患病或负伤，在规定的医疗期内的；4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出
4结论期间的；
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6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：l完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；2部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；3国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：1在试用期内的；2考入普通高等院校需离岗学习的；3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同
5期满30日前办理。
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第八条、双方约定的其它事项1、
2、
3、
4、
5、
6、
第九条、违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。
甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20支付r