济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条、工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_________________________。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条、保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其
2中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣
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除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残
和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条、合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：1在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2在试用期内，考核不合格的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
37严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正
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常进行的；8符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前
30日以书面形式通知乙方；1乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后r