提高收入。
（三）职工对思想政治工作较为关注。6043的职工对本单位开展思想政治工作情况的评价“较好”，3309认为“一般”；在回答“影响员工积极性发挥的主要原因是什
f么”时，3376职工认为是“员工的意见和建议得不到重视或采纳解决”，4676的职工认为是“待遇及收入偏低”。3885的职工认为企业转制后，思想政治工作会“进一步加强”，3453认为“有所削弱”；在回答“开展思想政治工作最有效的方式是什么”一问时，8849的职工认为是“讲求实效，结合实际创新，切实解决企业和员工实际问题”，1079认为是“强化领导责任，加强政工队伍素质建设”，647认为是“加强企业文化建设，促进思想政治工作”。
三、思考与建议通过本次调研，使我们对职工思想现状有了一个基本的认识和了解。综合调研情况，针对职工反映的问题和需求，提出以下建议：（一）思想政治工作需要长抓不懈。思想政治工作既是务虚的工作，也是务实的工作，时代性、针对性强，有特定的工作范围、工作目标和工作任务，要认真把握，做细做实。必须保证思想政治工作不因体制改革、机构精简、人员变动等情况受到影响，要结合加强党的建设，改革发展，加强转变观念的宣传和教育，引导职工把握社会发展的大趋势，认清改革的方向，在价值观上引导职工利义并重，不但要以获取经济利益为人生目标，更要以实现社会价值为人生目标，使职工把自己的人生价值与企业的整体目标结合起来，树立统一的社会形象。
f（二）加强职工与企业的沟通，增强企业凝聚力。坚持厂务公开，发扬民主管理，为职工提供个人发展空间，使职工的个人能力和素质随着企业的发展而成长，对于职工反映和普遍关心的问题，要及时研究及时解决，让他们能够安心、积极地做好工作。建立公平的激励方案，提供多层的深造机会，凝聚人心。
（三）发挥工会组织作用，坚持不懈地开展形势任务教育，尽力帮助职工解决工作和生活上的实际困难，教育职工应该怎样正视和对待困难，怎样进取求变，认清自己的责任，找准自己的位置，挑起解困的担子，增强困难职工和下岗职工的信心，增强他们脱困致富的决心，增强他们提高职业素质的自觉性。
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