已不仅仅满足于提高收入，还要求同时提升自己的人力资本
f价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。
（三）职业道德建设得到职工的认同。中国传统道德观念仍然是社会思潮的主流，社会公德是绝大部分职工追求的行为准则。企业和职工个体充分认识到职业道德是保障产品质量、企业赖以生存和持续发展的重要条件，职业道德规范成为企业和职工自觉遵守的从业规范。抽样调查中，职工认为有必要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的为9496（其中6331为十分必要，3165为有必要）；认为有必要大力倡导以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德的为9712（其中8273为十分必要，1439为部分必要）；认为有必要大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德的为928（其中8129为十分必要，1151为部分必要）。5036的职工认为抓好职业道德建设首要的工作是“提高职业道德观念”。
二、职工反映的问题（一）如何留住人才是企业值得研究的重点课题。职工在回答“如果其他厂商愿意高薪高职聘用您，您会选择”一问时，选择“可以考虑”为4604，选择“留在企业”为446，选择“前往”为791。走访中，有些中高层管理
f人员认为当前人才流动自由化、择业市场化、分配多元化、竞争国际化等趋势给员工提供了发展的新机遇，也增加了人才流失的风险，加大了人力资源管理的难度，特别是随着百货零售业的放开，市场竞争和人才竞争日趋激烈，如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与管理岗位的人才，是企业值得研究的一个重要课题。职工期盼企业用感情、事业、待遇留人。对职工来说一个好的领导、一个好的工作氛围与工作条件是他们留下来的重要因素之一。
（二）职工对切身利益更为关注。在回答“您认为当前职工关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题本单位是否做到了公开”一问时，2302的职工认为“全部公开”，6691的职工认为“部分公开”，1007的职工认为“大部分没有公开”。在回答“员工最关心的事情是”一问时，5827的职工选择“个人收入”。在回答“您认为目前企业的工资制度较合理吗”一问时，选择“非常合理”为1511，比较合理为4245，“不太合理”为3381，“非常不合理”为719。以上表明职工对工资收入最为关注，同时，在走访中，谈及工资收入的话题较多，尤其是困难企业的职工希望尽可能r