奖励，具体奖励办法由各单位另行制定。
第九章培养经费管理
第三十条经费来源1集团总部人力资源部、财务部负责统筹管理集团的培养经费预算、审批，监管培养经费的使用情况。2各单位提取工资总额的一定比例作为培养预算经费用于人才培养实施，且培养经费专款专用。第三十一条外部学习经费管理1各单位人力资源部负责核算、管理外部学习人员的工资待遇、费用报销等事项，费用从培养经费中支出。2对于全脱产学习，原则上公司不承担费用。3对于半脱产或利用非工作时间进行学习或研修的，学历或非学历的在职研究生、MBA、DBA等情况，员工可提出费用申请，公司视情况资助一定比例的费用。4对于外派培训及交流，培养人员发生的培训费、交通费和食宿费，经部门单位负责人签字后，交由人力资源部审批报销。出国培养发生的差旅费，技工培养支付的大宗材料费、设备费、教师和学生的补贴不在其列。第三十二条内部学习经费管理1类似课程培训、导师制度等单位内部自行组织的培养项目，经各单位人力资
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源部核算签字后，报各单位负责人审批后，从培养经费中支出。2集团下属单位间委托培养的经费结算按照“谁责任谁承担”的原则，所有人
才培养的费用计入责任主体单位A的人力资源成本。代为培养的单位B和责任主体单位A签订培养协议，由单位B核算培养成本及支付培养人的奖励费用，所有费用均由责任主体单位A从培养经费中支出。
第十章附则
第三十三条本制度的制定或者修改由集团总部人力资源部负责，报总裁审核，总裁办公会审议、批准后执行。
第三十四条本制度由总部人力资源部负责解释。第三十五条本制度自发布之日起实施。附表附表一：培养需求调查表附表二：培养需求申请表附表三：年度培养计划表附表四：在岗实践培养计划表附表五：导师制培养计划表附表六：轮岗制培养计划表附表七：课程培训计划表附件八：授课质量评估表附件九：培养效果评估表附表十：培养效果记录表附表十一：培训实施评估表附表十二：被培养人档案表附表十三：培养人档案表附表十四：培养人申请推荐表
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附表一：培养需求调查表说明：部门负责人在人力资源部填写内容基础上，广泛征求员工意见，填写修
改建议，签字确认后提交人力资源部。
培养需求调查表
单位部门
人力资源部填写内容
部门填写内容
培养方式
培养目培养内培养
的
容时间
考核方式
培养内容建议
培养时考核方间建议式建议
被培养其它建人建r