价值观。A、理论B、经济C、社会D、宗教19、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（）
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fA、2B、3C、4D、520、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（）A、心理测试B、技能测试C、面试D、笔试21、面试中，言辞占行为传递信息的（）A、7B、38C、55D、6722、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于提问方式。A、闭口型B、假设式C、引导式D、压迫式23、面试时，考官与被测试人距离最好控制在米左右。A、1B、2C、3D、424、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（）A、分配的合理性B、分配的变通性C、数值的模糊性D、数值的归一性二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）25、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（）A、素质B、评价形式C、内容D、条件26、项目质量的考评指标主要有（）A、适合度B、区分度C、信度D、独立性E、选择率27、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（）A、累加法B、平均结合法C、加权综合法D、连乘综合法E、指数连乘法28、绩效考评与素质测评关系，正确的是（）A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定E、绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定29、量化的形式有（）A、一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C、顺序量化、等距量化D、当量量化E、比例量化30、加权的类型有（）A、纵向加权B横向加权C、综合加权D、经验加权E、赋值加权31、下列是智力量表的有A、军队人员甲种量表B军队人员乙种量表C、斯坦福比奈量表D、雷斯特测验E、卡特尔16因素问卷32、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（）A、因素分析法B、内容效度方法C、经验效标法D德尔菲法E、投射技术三、面试设计题（本大题共2小题，第33小题14分，第34小题6分，共20分）33、A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。
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f34、要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？
四、方法设计题（本大题共1小题，20分）35、自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方r