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简历
作者：潘璐颖来源：《职业中旬》2010年第01期
现代社会中简历是多数人找工作的必备工具一份好的简历对于找到适合自己的好工作至关重要有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历简历是写得越长越多越好吗在简历写作过程中除了考虑自己叙述的需要还要考虑什么本文将对这些问题做出进一步的阐述。
一、简历书写的原则
简历没有完全固定的格式但应便于阅读有吸引力在写简历的过程中要考虑这份简历要重点突出的内容是什么能否让看简历的人能把你的简历与别人的简历有所区分。
个人简历的最基本的标准是简明、准确、真诚。简明即要求简历一般在1～2页左右内容尽量简单明了言简意赅让负责招聘的工作人员在两三分钟内看完并能留下深刻印象并不是写得越长、越多越好。从简历筛选者的角度写简历非常重要但很多人忽略了这一点。因为用人单位每天通过各种渠道会收到很多的简历而简历筛选者花在每份简历上的时间并不多所以应聘者的简历要力求在短时间内把关键信息传递给应聘公司。准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当。真诚是要求内容实事求是简历要根据自己的经历如实书写切忌弄虚作假。应聘者在了解自己的经验背景和兴趣的同时对所应聘的公司及其岗位职责的相关信息仔细阅读和了解也是非常重要的。很多人在择业方面目标含糊对所应聘的公司及其职位并不十分了解也不知道是否适合自己就盲目去尝试。在简历的制作上也没有个性和针对性只要是好的都写上这样的简历很难让招聘单位的人员看到你的优势所在。
二、简历书写主要包括的内容
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一份像样的简历就是个人素质、学识修养的一种体现而简历内容写得是否规范和条理清楚是留给用人单位的第一印象。不起眼的简历代表了人才竞争的第一步很多人在这个最初的门槛上就栽了跟头。
简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的一般达到“五取一”、“六取一”如果竞争激烈一些“十取一”、“十七取一”也是可能的。
有些应聘人的简历写成了“小说体”洋洋洒洒近万字从自己出生写到现在让人看起来颇为费力找不出重点诗情画意和表示态度的词用了很多而事实和数字却很少。有些应聘人的简历又写得过于简短只有几句话甚至没有把最基本的个人信息写完整而各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”的附在后面一大堆。要知道外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限“一忙起来平均每2分钟就要看r