劳务派遣协议书1
一、协议期限
本协议期限为年，自
年月日起至年月日止。
二、派遣岗位、条件、人数、期限
（一）乙方按甲方提出的条件，经甲方考核或考试合格后，向甲方派遣名劳务人员到甲方岗位从事甲方安排的工作。
（二）由甲方对乙方劳务人员进行上岗前的培训，试用期（）天，试用期届满考核合格，达不到甲方要求的劳务人员，甲方有权要求调换或退回乙方。
（三）派遣期限：同本协议期限。
三、劳务人员的管理、报酬、社会保险
（一）甲方支付给乙方劳务管理费，其标准按甲方当月所用劳务人员的数量每人元计算（含各种税金）。
（二）乙方劳务人员在甲方工作期间，由甲方对其进行考核考勤等日常管理，并每月将考核考勤情况报乙方备案，作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。乙方应告知并教育派遣的劳务人员服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、遵守国家政策、法律、法规和甲方的各项规章制度，严格执行作业标准和安全操作规范，服从甲方管理人员的工作指挥和生产调度。
（三）乙方劳务人员与甲方员工同工同酬，报酬按甲方薪酬方案核算。
（四）乙方劳务人员必须按要求出满勤，完成指定的工作任务，对劳务人员的考勤和考核按甲方规定执行，对不能完成工作数量、质量和有违章违纪行为的，甲方有权按规定进行考核。
（五）甲方根据乙方派遣劳务人员的人数、报酬及考核考勤情况，按月向乙方支付劳务费用，再由乙方向劳务人员支付劳动报酬。乙方必须及时、并按甲方计算的报酬金额足额向劳务人员发放工资，不得克扣。
（六）劳务人员在提供了正常劳动的情况下，劳务人员的报酬，扣除个人承担的各种社会保险后，不得低于当地最低工资标准，个人所得税按国家有关规定执行。
f（七）乙方劳务人员所应缴纳的各类社会保险费，已包含在甲方每月所支付给乙方的劳务费用总额中，不再另行支付。劳务人员的社会保险由乙方办理，劳务人员在甲方工作期间，因患病、伤亡相应享受的社保待遇，由乙方按国家规定办理有关手续，甲方可以协助。
（八）甲方每月日前，应及时将上月的劳务费用总额（含劳务人员的报酬、社保费用、乙方的劳务管理费等全部费用）转入乙方指定的银行帐户，同时将劳务人员的考勤表报送乙方，乙方按劳务费用总额向甲方出具正式的税务发票，并在费用到帐后1个工作日内根据甲方提供的考勤情况向劳务人员发放报酬。四、劳务人员的劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据乙方劳务人员所从事的岗位或工种，为劳务人员提供符合国家规r