公司管理制度
（试行版）
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f拟定时间：2015108
……………………………………目录……………………………………
第一章总则第3页第二章员工守则第3页第三章考勤制度第413页第四章人力资源管理制度第1318页第五章薪酬福利制度第19页第六章绩效管理制度第20页第七章奖惩制度第2021页第八章财务借款及报销制度第2223页第九章固定资产管理规定第2326页第十章保密第2627页
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f第十一章附则第27页
第一章总则
公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。
第二章员工守则
1公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
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f管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第三章考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
（一）工作时间第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。
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f第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负r