本理论；资源基础理论。3、从人事管理、人力资源管理、到战略性人力资源管理的特点组织性质的转变；管理角色的转变；管理职能的转变管理模式的转变。4、企业战略的一般特点：目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性、应变性、5、企业制定人力资源规划的意义：有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源
lujia
hSotredOfcDwvyCGmps3AFgbWKPTNMQBkZxRHzqLYUI198