表》上，并在培训结束后一周内上报行政部。行政部应对培训效果进行监督和确认。5313发证53131公司人员外训，结业时外训合格人员由培训机构发证。特种工艺人员培训合格后，由具备资格的机构发证。53132公司内培训由行政部对考核合格者发上岗证。5314培训应达到的最终目标53141通过培训和教育，促进整个组织对质量和技术的认知，促进员工实现质量目标，持续改进和建立促进创新的环境，使各级员工明确：a本岗位工作中的工作流程以及达到岗位要求所应具备的各种知识、技能；b如何对个人工作质量进行改进，可能为我公司带来何种利益；c岗位实际操作中可能产生哪些重大的质量事故，存在哪些隐患，有哪些注意事项，应
如何采取有效措施加以控制和预防；d完成本岗位的工作任务，为公司产品满足顾客需求和市场竞争需要做出努力；e正确理解和处理本部门、本岗位与其他相关部门或岗位的关系，理解团队意识与提高
产品质量和管理水平的关系。f使特殊岗位人员持证上岗。53142培训和考核内容要围绕以上目标进行开展，以确保员工认识到所从事活动的相关性
f实施：年12月20日
质量管理体系文件文件编号：QP－06－02
版次修改：20
培训控制程序
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和重要性，以及如何为实现质量目标做出努力。
53143有关培训的记录要予以保存，具体按《记录控制程序》执行。
54测量、分析和改进
541行政部对每次培训效果进行跟踪评价，每年底进行总结和分析，制定改进措施，持续提
高员工的整体素质。
542通过内部审核，对培训实施效果进行评估，发现问题及时解决，保持培训的有效性。55
输出
61《培训申请单》
QR－001－QP06
62《年度培训计划》
QR－002－QP06
63《培训记录表》
QR－003－QP06
64《培训档案》
QR－004－QP06
65《培训有效性评估表》
QR－005－QP06
6相关文件
61《记录控制程序》
QP－05－02
附表培训过程流程图
流
程
培训需求的确定
输
入
ISOTS169492002要求相关法律法规的要求员工岗位职责要求新产品、新工艺对员工的素质和技能的要求业务计划要求岗位顶岗计划
输
出
培训申请表
Yes
负责部门各部门
年度培训计划
培训申请单
年度培训计划
行政部
培训计划实施No
培训评价
年度培训计划培训记录
培训记录
行政部培训部门
培训有效性评估表
行政部用人部门
培训档案
培训有效性评估表
培训档案
行政部
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