员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平国有大行的人均薪酬均在20万元左右而劳务派遣员工的保底薪水每月不足20xx元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的做柜员虽然无聊点、累点但是福利与其他行业比还算不错至少在银行工作面子上还说得过去。不过这里面的人才交替十分频繁很多时候银行不会辞退你而是让你知难而退变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工转编制与否完全要看银行的态度员工并没有主动权有些人做了十多年还是个劳务派遣员工。”
进中国银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划大致可分为三个阶段第一阶段银行安排从事培训和学习业务为主也就是柜台业务方面第二阶段业务熟练之后根据表现和能力可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等第三阶段职位升迁阶段简单的银行职业规划及计划
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记
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者在光大银行更高的职位向同行“挖角”的并不多反而是在内部提拔如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年业绩不错大客户维护得也不错是可以往上提拔的。
从支行到分行再到总行一步一个台阶的往上升迁。
一般而言银行分三条线操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主分为对公会计、出纳和对私储蓄营销也分对公信贷客户经理和对私VIP客户经理或个贷客户经理其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
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