《人力资源管理概论》期末复习
（一）单项选择题：每小题1分，共10题，10分
第一章导论
1、人力资源是（D）。
A一个国家或地区的人口总和
B具有特定的知识技能和专长的人才
C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
5、人力资源管理的首要目标是（A）。
A人力资源的合理配置
B节约用人成本，降低企业的运营费用
C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧
失，这体现了人力资源的（D）。
A能动性
B再生性
C持续性
D时效性
7、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。
A内耗性
B时效性
C持续性
D再生性
9、常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C）的特性。
A资本性
B时效性
C内耗性
D能动性
10、“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管
理方式所对应的人性假设是（D）。
A“经济人”
B“社会人”
C“复杂人”D“自我实现人”
11、下列属于需要型激励理论的是（A）。
AERG理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
12、（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。
A“经济人”B“社会人”C“自我实现人”D“复杂人”
13、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。
A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论
第二章工作分析
1、对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（C）。
A人力资源规划B职业生涯规划
C工作分析D绩效评估
3、适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）。
A见习法B观察法
C工作日志法D访谈法
4、（B）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A职位
B工作要素C职务D任务
7、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D）。
A访谈法B观察法
C见习法
D工作日志法
第三章人力资源规划
2、人力资源规划的实质是（D）。
A建立人员档案
B分析与预测人力资源的需求
C分析与预测人力资源的供给
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