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果员工离职,该部分奖金不再发放。)
483提成奖金:随次月工资一起发放。
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编号:
文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度
批准
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生效日期
201709第4页共4页
484部门提取市场费用:主要是部门业务费用(含业务招待费、交通费、通讯费、差旅费等部门员
工的全部费用)支出,如每月费用支出不高于预算金额,剩余部分可累计到下月,具体金额由业务
部经理及总经理负责。
49薪酬调整晋级
491市场人员依据当月的销售业绩进行调整;
492如三个月内业绩平均值低于70,则保级失败次月降低一级;493如三个月内业绩平均值达70,则保级成功。
51季度奖金55.1按照任务指标分解,个人完成任务超出任务的80的部分按照06提取奖金。
55.2计算方法:季度奖金(季度任务季度完成量80)06
66年度奖金:661按照不同完成任务(单位为万)提取相应比例C。
完成额
T≤80
80<T≤100100<T≤120120<T≤150
150<T
提取比例
0
08
11
13
15
662计算方法
67薪酬发放方法
如果T≤80万,年度奖金0;如果80万<T≤100万,年度奖金8008;
671工资:依据公司制度当月发放。
672季度奖金:随下一季度第一个月工资一起发放。
673年度奖金:年底发一半,其余随6月份工资一起发放。
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