果员工离职，该部分奖金不再发放。）
483提成奖金：随次月工资一起发放。
fxxxxxxx有限公司
编制
审核
编号：
文件名：市场部人员薪酬与激效管理制度
批准
版本页码
生效日期
201709第4页共4页
484部门提取市场费用：主要是部门业务费用（含业务招待费、交通费、通讯费、差旅费等部门员
工的全部费用）支出，如每月费用支出不高于预算金额，剩余部分可累计到下月，具体金额由业务
部经理及总经理负责。
49薪酬调整晋级
491市场人员依据当月的销售业绩进行调整；
492如三个月内业绩平均值低于70，则保级失败次月降低一级；493如三个月内业绩平均值达70，则保级成功。
51季度奖金55．1按照任务指标分解，个人完成任务超出任务的80的部分按照06提取奖金。
55．2计算方法：季度奖金（季度任务季度完成量80）06
66年度奖金：661按照不同完成任务（单位为万）提取相应比例C。
完成额
T≤80
80＜T≤100100＜T≤120120＜T≤150
150＜T
提取比例
0
08
11
13
15
662计算方法
67薪酬发放方法
如果T≤80万，年度奖金0；如果80万＜T≤100万，年度奖金8008；
671工资：依据公司制度当月发放。
672季度奖金：随下一季度第一个月工资一起发放。
673年度奖金：年底发一半，其余随6月份工资一起发放。
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