理
员工基本信息查询
机构级别维护
机构信息维护
用户管理
角色管理
角色、模块分配
用户角色分配
人事变动
人事变动查询
培训类别维护
培训记录
培训人员及成绩
员工证书记录
培训情况查询
42人员档案
人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。1员工基本信息维护
f记录员工基本信息。信息内容：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职兼职离职）、图片（正装照身份证扫描学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：a需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；b各部门可自行定义其他人事信息子集；c各级单位可分别对本单位员工进行管理；d根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。2员工档案管理记录员工档案索引信息。档案内容：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。操作：a对员工档案进行分类、分编号保存；b对每个员工的档案进行分类维护增加、删除、编辑。3员工履历管理记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。履历内容：人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。操作：a对员工履历按照时间排序；b可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；c可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。4员工合同管理提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。合同内容：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。常用操作：a对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；b对员工合同按照时间排序；c可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；d可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。
f5奖惩管理奖惩内容：获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。常用操作：a对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；b对员工奖惩信息按照时间排序；c可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；d可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。6员工基本信息查询可按照人员的r