判断题
2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。×我国公务员制度实行“两官分途”。×根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。×按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。√纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。×现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。×我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。√公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。×1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。√行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。√在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。×我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。√我国的公务员管理坚持法治的原则。√公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。×公务员的义务以其身份为前提。√公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。√参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。×公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。√公务员的权利和义务具有不可放弃性。√公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。×公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。×模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。√公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。×我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。√在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。√在我国，法官不属于国家公务员。√公务员分类制度首创于中国。×我国现行的公务员级别共分为15级。×我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。×公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。√根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。√级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。×职位分类制是以事为中心的现代人事制度。√品位分类是以事为分类对象的。×品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。×职位分类制度的优点是灵活性高。×职位分类制度的优点是职责分明。√品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。√行政执法类公务员数量最大，是公务员职位的主体。×综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。×职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。×我国公务员级别划分向高层倾斜。×在我国，公务员r