司人事主管负责本公司此项工作流程的办理。⑵各级领导签批后，由人力资源部总监对申请转正人员实际情况进行核查，并分别签批。部门总监以上级（含）人员的转正须经总经理审批。员工正式转正时间以人力资源及总经理签批时间为准。公司所有员工及分公司部门经理以上级（含）人员的转正审批须按上述流程办理。分公司总经理享有各公司部门经理以下级（含）人员的转正审批权。⑶将签批同意的《员工转正申请表》交薪资主管根据批准的转正薪金及起薪日期为其办理相关手续，转正单审批后告知部门负责人。未签批同意的《员工转正申请表》需询问部门负责人意见。⑷将签批同意的员工转正信息录入月人员异动汇总表。
3、调岗手续办理流程⑴需要调岗员工由提出需求的部门提交《员工岗位调配审批表》2），并详细填写调配原因。⑵调出部门领导、调入部门领导及各自的上级主管领导分别签署书面意见。
f⑶交人力资源部总监审核调岗员工的岗位薪资及职务级别调整情况后，报部经理签批并签署执行日期。⑷将手续齐全的《员工岗位调配审批表》交薪资主管做相应调整，在员工信息库、员工档案、通讯录上进行修改并通知相关部门相关人员。⑸公司部门总监以上级（含）人员及分公司部门经理以上级（含）人员的岗位调配须经总经理审批。分公司经理享有本公司部门经理以下级人员调配的最终审批权。
4、调薪手续办理流程⑴由申请调薪员工提交《员工薪资调整审批表》，并详细填写调薪原因。经部门负责人及部门主管领导分别填写相关意见。分公司员工薪资调整须由所在公司总经理签署书面意见。⑵交人力资源部总监审核岗位薪资及职务级别，签署书面意见后报总经理。⑶总经理批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整，调配主管在员工信息库、员工档案、通讯录上进行修改。人力资源部须与调薪员工进行面谈。
⑷公司及各分公司所有员工的薪资调整均须按上述流程办理。
5、离职手续办理流程⑴辞职员工须填写《员工辞职申请表》，并严格按表上流程逐级签批。所有辞职员工均须与公司人力资源部进行离职面谈。其中，主管级以上员工辞职须与人力资源部总监或总经理进行离职面谈。⑵在人力资源部或各分公司人事负责人处领取《离职手续表》。⑶根据《离职手续表》上规定的将各项手续，离职人员应在1周内将签批完毕的《离职手续表》交薪资主管做离职工资。凡未及时办理手续的，将按旷工处理。⑷对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改，并将离职人员档案和保险r