是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业立法的主要内容包括：
中的某些关系。
（1）工时立法。实行8小时工作制是各国劳动者长期斗
争的目标。

f（2）带薪年休假立法

2001年10月27日全国人民代表大会常务务员会通过
（3）职业安全与卫生立法。如美国1970年颁布了《职业了《中华人民共和国工会法》的修正案、《中华人民共和
安全卫生法》，1977年颁布了《联邦矿山安全卫生法》。国职业病防治法》，2002年全国人大常委会通过了《中华
（4）最低工资立法。最低工资法是保障劳工基本生活的人民共和国安全生产法》
重要法律，也是工人争取生存条件的重要目标。美国19382现阶段劳动法制建设的新发展：
年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。
（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。
（5）社会保险法。（6）劳动合同立法（7）关于调整劳资（2）劳动法的适用范围不断扩大，从原来只适用于国营
关系，处理劳动争议的立法。
企业的法规，逐步扩大到一切企业，包括外商投资企业、
（8）前苏联的劳动立法。劳动立法的另一历史是俄国十私营企业、个体经济组织等等。
月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动（3）初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基
法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除本权利，在最低工资、每日工作时间、休息休假、安全卫
了1922年的法典，通过了《苏联和各加盟共和国劳动立生等方面建立了法定最低标准。
法纲要》。
（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程
6各国劳动立法发展趋势（领会）
中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的
（1）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。社会保险制度。
（2）劳动法适用范围不断扩大。
（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。劳动合同
（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。
与集体合同法律制度的普遍实施，为稳定劳动关系、维护
（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的劳动力市场秩序发挥着重要作用。
机构。
（6）不断完善解决劳动争议的程序法。
（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规11分析说明旧中国时期和中华人民共和国成立后不同
定了各项主要劳动条件的最低标准。
时期的劳动立法（应用）
（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。自国
第三章国际劳动立法（非重点）
际劳工组织成立以来，目前已有一百多个国家加入了该组1国际劳动立法范围（广义和狭义r