统的法律。
颁布的《学徒健康与道德法》。该法规定了英国纺织厂18
6劳动法调整对象（识记）是劳动关系及与劳动关系有岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以
密切联系的其他社会关系。在这两类社会关系中，劳动关下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作。虽然这些规定
系是我国劳动法调整的主要对象。
的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，英国工厂工作时
7劳动法调整的劳动关系（识记）是指在运用劳动能力、间在15小时、16小时情况下，法律对工作时间的限制，
实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。
关系。
3劳动法产生的原因（领会）（选择）
8劳动关系的特征和种类（领）
1劳动法产生于大工业时期，是“人类理性”的体现。
1劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系。2劳动关2劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。
系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或3劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，
用人单位）。
劳工劳动条件不断恶化。
3劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地4初期劳动法的特点（识记）
位是平等的。4劳动关系主体双方存在管理和被管理关（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法
系。
开始。
9与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（领会）（2）初期的劳动立法，适用范围很小。有的国家法律只
可以有两种理解方法：
限于适用较大的工厂，并未普遍适用。
（一）用列举式方法列出：
（3）初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件
1国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然规定了限
培训、工伤鉴定）。
制工时等内容，但无明确的监督检查机构，对违法者也缺
2社会保险中的某些关系。
乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实
3工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关施。
系。
5当代各国劳动立法概况（领会）
4处理劳动争议过程中发生的一些关系。
19世纪随着“工厂立法”的发展，各国工厂法的适用
5有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关范围不断扩大。特别是德国开始进行社会保险的立法，《疾
系。
病保险法》《工商保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历
（二）用区别式方法可以根据以下三个因素确定：
史上最早的社会保险立法。进入20世纪以后，各国劳动
（1）这些关系r