非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条
服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休
后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
f第四章作息与考勤制度
第一条
作息时间：；
1、星期一至六：8：0017：002、中午休息时间：12：0013：003、本公司为单休制。
第二条第三条
除外。
周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排
人员进行轮流值班。员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者
第四条
迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条
核。
因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考
第六条
外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，
方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条
财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条
员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手
f续。
第二条
事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条
病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条
产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给r