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郑州黄旗山文化传播有限公司漏)
日常考勤管理制度
(内部制度、请勿外
为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;以规范化、人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针,制定本考勤制度。一、适用范围
本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司(以下简称“黄旗山文化公司”)所有员工;本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释
1、迟到:在规定上班时间后到岗为迟到;2、早退:在规定下班时间前离岗为早退;3、离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗;4、旷工:(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;(2)请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;(3)不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者;三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作;2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3、全体员工应严格遵守考勤管理制度,自觉接受行政人事部门考勤监察;4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到行政人事部核实。四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡,员工入职第一天起开始打卡;2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的,行政人事部以GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理。3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡(早上上班830之前、下午下班1700之后;夏季为1730之后),未按时打卡的及时提交补卡申请,补卡申请说明情况及证明人,按正常出勤,反之将按照相关考勤规定处理。4、公司为了激励大家积极主动工作,每月不请假,不迟到、早退,积极主动工作,设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联,请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑,严格准守公司考勤规定。五、考勤时间上班时间规定:周一至周五,冬季、夏季具体调整时间另行通知。
f郑州黄旗山文化传播有限公司漏)
(内部制度、请勿外
冬季:上午8301200下午13301700(每年十一假期后调整)
夏季:上班8301200下午13301730(每年五一假期后调整)
周六值班:根据公司情况进行安排值班人员。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
(1)迟到、早退12次,乐捐20元;迟到、早退34次,乐捐50元;迟到、早退5
次,乐捐100元;迟到、早退r
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