6次，予以辞退处理。
（2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退
处理。
2、忘打卡
如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情
况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处
理。（每月最多三次，超过部分，每次乐捐30元）
3、旷工
（1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未电话请假），或
者未获准不到岗者均以旷工论处。
（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。
（3）旷工具体规定：旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资；旷工一
日，按当日工资的2倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷
工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔
偿。
（4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。
4、其他
公司所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡。
公司停电或者断网等突发问题时，可以采用手机自带网络定位打卡。
七、请假管理
1、请假流程：
登陆《钉钉》请假申请单部门负责人审批总经理审批行政人事部备案
（1）请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知
直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后
生效，否则按旷工处理。
（2）部门负责人因急事电话请假，需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请
请假手续。
2、请假类别管理
f郑州黄旗山文化传播有限公司漏）
（内部制度、请勿外
（1）事假
A因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
（2）病假以下情形为病假：
A：上班时间去医院就诊的；
B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周
须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为
旷工。
D、职员病假可使用有薪年假充抵。
3、年假
（1）员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一
日，但最长假期不超过10个日历日（包含公休日）。
（2）当年未休年假者不得累计到第二年。
（3）年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
4、婚假
1、员工请婚假时，必须本r